工龄中间断了是否算工龄假，关键在于能否证明断缴期间存在有效的劳动关系及工作事实，若能证明，则通常不影响工龄的计算和年假的享受。以下从不同角度为您详细分析：

工龄的计算方式

1. 一般工龄：

   • 一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间，计算时通常将间断前后的工作时间累计相加。例如，您在A公司工作3年，辞职休息1年后又到B公司工作2年，那么您的一般工龄就是5年（3+2）。

2. 连续工龄：

   • 连续工龄涉及职工在本单位连续工作及依法可合并计算的其他时间。如果工龄中断是由于组织原因、企业合并分立、非本人原因被安排到新单位工作等，那么工龄可以连续计算。但如果是因为个人原因主动离职，且离职时间较长，无国家规定的可连续计算情形，那么前后工作时间一般不连续计算。

3. 缴费工龄：

   • 缴费工龄是指用人单位和职工缴纳社保费的累计年限，是计发社保待遇的依据之一。关键在于实际缴费情况，无论期间是否中断，只要存在实际缴费记录，缴费时间均可累计计算。

年假的计算依据

• 职工带薪年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，与社保缴纳情况无直接关联。具体规定如下：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。

• 如果社保断缴期间被认定为工龄，那么在计算年假时，这部分时间也会计入累计工作时间。因此，即使社保出现中断，只要您的实际工作年限满足条件，就可以享受相应的年假待遇。

实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 如果您的工龄中间断了，但您能提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等其他有效材料，证明在断缴期间依然与用人单位存在劳动关系并从事有报酬的劳动，那么这段时间仍然可以计算为工龄。

2. 咨询相关部门：

   • 在实际操作中，由于工龄的计算可能涉及多个因素，如间断的原因、性质以及相关法律法规的规定等，因此建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息和指导。

3. 关注政策变化：

   • 政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此您需要关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，工龄中间断了并不一定影响工龄假，关键在于能否证明断缴期间存在有效的劳动关系及工作事实。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。