针对您提出的“工龄断了年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳情况。工龄，作为职工在职业生涯中的累计工作时间，它分为连续工龄和累计工龄。连续工龄通常指的是职工在同一单位不间断工作的时间，而累计工龄则是职工在不同单位工作时间的总和。在认定工龄时，虽然社保缴纳记录是一个重要的参考依据，但它并非唯一标准。

一、工龄的认定与计算

1. 实际工作时间：工龄主要基于劳动者的实际工作年限来确定。即使社保存在断缴，但如果劳动者能提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等其他有效材料，证明在断缴期间依然与用人单位存在劳动关系并从事有报酬的劳动，那么这段时间仍然可以计算为工龄。

2. 档案记录：劳动者的档案中通常会详细记录其工作经历，包括入职时间、离职时间等，这也是计算工龄的重要依据。

3. 社保缴费时间参考：尽管社保中断会影响连续缴费时间，但工龄的计算仍可以参考社保的累计缴费时间。这意味着，即使社保缴费出现中断，只要累计缴费时间达到一定的年限，仍然可以作为工龄计算的参考。

二、年假的计算与工龄的关系

职工带薪年休假天数是根据其累计工作时间（即工龄）来确定的，与社保缴纳情况无直接关联。具体规定如下：

1. 年假天数与工龄的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 工龄中断对年假的影响：如果工龄中断期间（如社保断缴期间）被认定为有效的工作时间（即存在劳动关系并从事有报酬的劳动），那么在计算年假时，这部分时间也会计入累计工作时间。因此，即使工龄出现中断，只要职工的实际工作年限满足条件，就可以享受相应的年假待遇。

三、特殊情况下的年假调整

在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假或需相应扣减：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、结论与建议

综上所述，工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳情况，而是基于劳动者的实际工作年限。因此，即使工龄出现中断（如社保断缴），只要劳动者能提供足够的有效证据来证明断缴期间存在有效的劳动关系及工作事实，那么这部分时间仍然可以计算为工龄，并据此享受相应的年假待遇。

为了确保自身权益，建议您密切关注个人工作年限的累积，并妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录等）。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确、合法的解答和处理。