买断工龄后年假的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若买断工龄后与新单位建立劳动关系
   年假天数根据新单位的累计工作年限重新计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
   关键点：新单位需将员工在原单位的工作年限合并计算（需员工提供社保记录、劳动合同等证明），但部分单位可能通过内部规定拒绝合并，此时员工可主张权益。

2. 若买断工龄后未再就业或处于灵活就业状态
   因年假是劳动者与用人单位的劳动权益，未建立劳动关系则不享受年假。但若后续入职新单位，累计工作年限从入职新单位之日起重新计算（需注意：部分地区规定，非连续就业时，原单位工龄可能不被新单位认可，需以当地政策为准）。

3. 若买断工龄时原单位已支付未休年假补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   例外：若买断工龄协议中明确约定“已包含未休年假补偿”，且补偿金额符合法定标准，则员工不能再主张额外补偿。

建议行动：

• 保留原单位工龄证明（如劳动合同、社保记录、工资条等）；
  
• 与新单位确认工龄合并计算政策；
  
• 若原单位未支付未休年假补偿，可在离职后1年内申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如买断协议条款、新单位政策等），可直接向我咨询。