针对您提出的“单位离职买断年假怎么算”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工离职时，其应休未休的年假天数是需要进行折算并支付相应工资报酬的。这一规定主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

年假天数的确定： 员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

离职时年假的折算方法： 当员工离职时，其当年应休未休的年假天数需要按照以下公式进行折算： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。

未休年假的工资报酬支付： 对于折算后应休未休的年假天数，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里的300%包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。例如，如果员工的日工资为200元，且有5天应休未休的年假，那么用人单位应支付的未休年假工资报酬为200元/天 × 5天 × 300% = 3000元。

日工资收入的计算： 计算未休年假工资报酬的日工资收入，是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

维权途径： 如果用人单位未依法支付未休年假的工资报酬，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。具体来说，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当员工离职时，其应休未休的年假天数需要按照相关法律法规进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。如果用人单位未依法支付，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的计算方法。