买断工龄后，原单位年休假的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若买断工龄发生在当年未休年休假前，且双方未明确约定年休假处理方式

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
     
   • 折算方法：
     
     • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
       
     • 例如：职工工作满10年，应休10天年休假，若在当年9月30日被买断工龄（已过273天），则应休未休天数 = （273 ÷ 365）× 10 - 已休天数（如0天）= 7.48天（折算后不足1整天的部分不支付报酬，即支付7天工资）。
       
   • 工资标准：按职工日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     

2. 若买断工龄时双方已明确约定年休假处理方式（如放弃、折现等）

   • 需审查约定是否合法：
     
     • 若约定“放弃年休假且无补偿”，可能因违反《职工带薪年休假条例》第5条（单位必须安排休假或支付报酬）而被认定无效；
       
     • 若约定“按日工资200%支付未休年休假工资”，符合法律规定（因300%中已含100%正常工资），合法有效。
       

3. 若买断工龄后职工入职新单位，年休假如何计算

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年休假天数根据职工累计工作时间确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等）。
     
   • 累计工作时间：包括职工在原单位的工作年限，但需提供证明（如劳动合同、社保记录等）。
     
   • 新单位年休假安排：新单位按职工累计工作时间安排年休假，与原单位是否买断工龄无关。
     

建议行动：

• 核对买断工龄协议中关于年休假的条款，若未约定或约定违法，可向原单位主张未休年休假工资；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以证明未休年休假的事实；
  
• 若与原单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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