您好，关于您提出的“企业了断工龄后再入职的年休假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“了断工龄”通常意味着员工与原企业解除了劳动关系，并且可能获得了一定的经济补偿。当这位员工再次被同一企业或其他企业聘用时，其工龄通常会重新计算，因为之前的劳动关系已经终止。

然而，在年休假方面，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括了在同一用人单位的工作时间，还包括了在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

现在，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果该员工在了断工龄后已经退休，并被企业返聘：

   • 在这种情况下，员工不属于带薪年休假规定的范畴，因为退休员工通常不再享受年休假待遇。企业可以不安排带薪年休假。

2. 如果该员工还未退休，并被企业返聘：

   • 年休假天数应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条执行，即根据员工的累计工作时间来确定。这意味着，尽管员工了断了工龄，但其在之前的工作经历中累计的工作时间仍然应计入年休假天数的计算中。企业不能因为支付过经济补偿（或所谓的买断工龄费用）而不将前面的工作年限计入。

综上所述，对于了断工龄后再入职的员工，其年休假的计算应基于其累计工作时间，并区分其是否已退休。如果员工还未退休，其之前的累计工作时间应计入年休假天数的计算中。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如有其他疑问，请随时咨询。