根据您的情况，年休假计算需分两步判断，结论如下：

1. 若中断2个月属于“非本人原因中断就业”（如原公司裁员、合同到期不续签等），则入职新公司后，累计工龄仍按18年计算，当年在新公司可享受的年休假天数，需按“在新公司剩余日历天数÷365天×15天（18年工龄对应年休假天数）”的公式折算，且折算后不足1整天的部分不享受。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，非本人原因中断就业的，原单位工龄应合并计算；第5条规定，新入职职工的年休假按剩余日历天数折算。

2. 若中断2个月属于“本人原因离职”（如主动辞职、未办理离职手续擅自离职等），则需看新公司是否认可原工龄。若新公司不认可原工龄，则累计工龄从入职新公司起重新计算，当年年休假按“入职后剩余日历天数÷365天×5天（新入职默认年休假天数）”折算；若新公司通过劳动合同或规章制度明确认可原工龄（如约定“工龄连续计算”），则仍按18年工龄计算年休假，折算方式同第1点。
   关键点：本人原因离职时，原工龄是否计入新公司需以双方约定为准，法律不强制要求连续计算。

补充说明：

• 折算公式中的“剩余日历天数”指入职当天至当年12月31日的天数（如7月1日入职，剩余天数为184天）。
  
• 若折算后结果≥1天，则取整数部分（如折算得7.3天，实际享受7天）；若＜1天（如折算得0.8天），则当年不享受年休假。
  
• 实际操作中，建议与新公司HR确认工龄计算方式，并保留原单位离职证明（注明离职原因）作为依据。
  

如有其他细节需进一步分析（如中断原因的具体证明、新公司规章制度内容等），可直接向我咨询。