结论前置：社会工龄中间断的，在符合一定条件下仍然会算年假。关键在于能否通过有效证据证明断缴期间存在有效的劳动关系及工作事实。
关于工龄的认定与年假的关系：
工龄的认定：
- 工龄是职工在职业生涯中的累计工作时间，它分为连续工龄和累计工龄。连续工龄指职工在同一单位不间断工作的时间，而累计工龄则是职工在不同单位工作时间的总和。
- 在认定工龄时，社保缴纳记录是一个重要依据，但并非唯一标准。即使社保存在断缴，但如果劳动者能提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等其他有效材料，证明在断缴期间依然与用人单位存在劳动关系并从事有报酬的劳动，那么这段时间仍然可以计算为工龄。
年假的计算与工龄的对应关系：
- 职工带薪年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，与社保缴纳情况无直接关联。具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 如果社保断缴期间被认定为工龄，那么在计算年假时，这部分时间也会计入累计工作时间。因此，即使社保出现中断，只要职工的实际工作年限满足条件，就可以享受相应的年假待遇。
具体分析：
情况一：社保断缴但劳动关系未中断：
- 如果职工在社保断缴期间仍然与用人单位保持劳动关系，并从事有报酬的劳动，那么这段时间应计入工龄。在计算年假时，这部分时间也会作为累计工作时间的一部分，从而影响年假的天数。
情况二：社保断缴且劳动关系中断：
- 如果职工在社保断缴期间与用人单位解除了劳动关系，并未再从事有报酬的劳动，那么这段时间通常不计入工龄。在计算年假时，这部分时间也不会作为累计工作时间的一部分，因此不会影响年假的天数。但需要注意的是，如果职工在后续重新就业并满足一定条件（如连续工作满12个月），仍然可以享受年假待遇。
法律建议：
- 对于职工而言，应妥善保管与劳动关系相关的证据材料（如劳动合同、工资发放记录等），以便在需要时证明自己的工龄和年假待遇。
- 如果职工对工龄的认定或年假的计算存在疑问或争议，可以向用人单位或相关部门咨询并寻求解决方案。如有必要，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
总结：社会工龄中间断的并不一定会影响年假的计算和享受。关键在于能否通过有效证据证明断缴期间存在有效的劳动关系及工作事实。只要满足相关条件，职工仍然可以享受相应的工龄和年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。