间断工龄并不意味着不能休年假，能否休年假主要取决于职工的累计工作年限，而非是否间断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享有带薪年休假（以下简称年假）的权利。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，而非仅指在当前单位的工作时间。

二、年假的天数计算

年假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

三、间断工龄对年假的影响

间断工龄，即职工在工作过程中因各种原因（如离职、创业、学习等）导致的工作时间中断，并不影响职工累计工作年限的计算。只要职工在重新就业后，能够提供相关证明（如前单位的离职证明、社保缴纳记录等）来证实其累计工作年限，就可以根据相应的年限来享受年假。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致职工不能享受年假，如：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但这些情况与工龄是否间断无关，而是与职工的休假情况、病假情况等因素有关。

总结来说，间断工龄并不影响职工享受年假的权利，关键在于职工的累计工作年限。只要职工能够提供相关证明来证实其累计工作年限，就可以根据相应的年限来享受年假。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。