职工前一段工作时间有中断，是否可以休年假，需根据具体情况分析。

1. 连续工作满12个月：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须是在同一单位连续工作，而是指职工在不同单位之间的连续工作时间累计满12个月。因此，如果职工前一段工作时间有中断，但中断前后的工作时间累计满12个月，且中断不是由于职工本人原因造成的（如单位解散、被辞退等），那么职工仍有权享受年休假。

2. 中断原因的影响：如果职工的工作中断是由于本人原因（如主动辞职、旷工等）导致的，且中断时间较长，导致连续工作时间未满12个月，那么职工在中断后的单位可能无法立即享受年休假。但如果中断时间较短，且中断前后的工作时间能够累计满12个月，职工仍然有权享受年休假。

3. 单位规定的考量：除了上述法律法规的规定外，职工能否享受年休假还可能受到单位内部规章制度的影响。有些单位可能会规定更严格的享受年休假条件，如要求职工必须在本单位连续工作满一定期限等。因此，职工在申请年休假时，还需了解并遵守单位的相关规定。

综上所述，职工前一段工作时间有中断是否可以休年假，需根据职工的具体工作情况、中断原因以及单位规定等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议职工及时与单位人事部门沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。