职工延期退休后，依然可以享受年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里并未对职工是否退休作出限制性规定，只要职工连续工作满1年，就享有休年假的权利，延期退休的职工自然也不例外。

延期退休性质角度

延期退休并不改变职工与用人单位之间的劳动关系性质（在符合劳动关系构成要件的情况下）。职工依然在为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，那么其作为劳动者的基本权益，如休年假的权利就应当得到保障。例如，一位原本60岁退休的职工，因工作需要延期至62岁退休，在这延期的两年里，他依然在原岗位工作，为单位创造价值，那么他就有权利像其他在职职工一样享受年假。

特殊情况说明

虽然延期退休职工一般可以休年假，但也存在一些特殊情况可能影响年假的享受：

• 累计工作年限影响年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。延期退休职工的年假天数依然按照其累计工作年限来计算。比如，一位职工累计工作15年，延期退休后，他每年依然可以享受10天的年假。
• 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果延期退休职工存在上述情形之一，那么当年就不能享受年假了。

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