职工待岗期间，一般情况下是可以休年休假的，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的角度

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，待岗并不属于不享受年休假的法定情形。因此，在一般情况下，待岗职工是有权享受年休假的。

二、实践中的不同观点

尽管法律有明确规定，但在实践中，对于待岗职工是否可以享受年休假，存在两种不同的观点：

1. 支持享受年休假的观点：

   • 理由：法律未明确将待岗列为不享受年休假的情形，因此待岗职工应有权享受年休假。
   • 案例支持：部分仲裁或诉讼案件中，仲裁委或法院可能支持待岗职工享受年休假的请求。

2. 不支持享受年休假的观点：

   • 理由：待岗期间，劳动者并未实际提供劳动，其休息权已得到充分保障。在此情况下，若仍要求用人单位安排年休假，可能不符合年休假制度的立法目的。
   • 案例支持：如您提到的王某案例，仲裁委驳回了王某关于待岗期间未休年休假工资报酬的请求，理由即是待岗期间王某未提供劳动，且获得生活费的天数远超过了其应休年休假天数。

三、法律建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度，了解公司对于待岗职工年休假的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位无故剥夺待岗职工的年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位可能面临被责令限期改正、支付未休年休假工资报酬以及加付赔偿金等法律后果。

2. 如果待岗职工错误主张年休假：

   • 如果待岗职工在不符合享受年休假条件的情况下错误主张年休假，可能会面临仲裁或诉讼败诉的风险。同时，这也可能影响职工与用人单位之间的劳动关系和信任基础。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理待岗职工年休假问题时，需要结合具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。