结论前置：职工在离职后，如果当年度未休满应休年休假，仍然有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：详细规定了用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

二、具体分析

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

如果用人单位安排的休假标准高于法定标准，这是允许的；但如果低于法定标准，则需按日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。

1. 年休假天数的折算：

   • 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时的年休假处理：

   • 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。
   • 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为\(200\times300\%\times5=3000\)元（含已支付的1000元正常工作期间工资）。

三、实际操作建议

1. 检查年休假记录：职工在离职前，应检查自己的年休假记录，确认是否已休满当年应休的年休假。

2. 与用人单位沟通：如果发现未休满年休假，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。

3. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如年休假记录、工资单等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：职工在离职后，如果当年度未休满应休年休假，仍然有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。