上一年没休的年假，离职时可以主张补发工资。以下是具体的分析：
一. 法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款明确说明了，如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，那么职工在离职时，有权要求单位按照日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
二. 具体情况分析
年假未休的情况：如果你在上一年度有未休的年假，并且单位没有因工作需要而安排你在其他时间休这些年假，那么你在离职时，可以依据上述法律规定，向单位主张补发这些未休年假的工资。
离职时的主张：在离职时，你应与单位进行协商，明确提出你对于未休年假工资报酬的主张。如果单位同意支付，那么双方可以就此达成协议。如果单位不同意支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
三. 我的观点
我认为，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在离职时，对于上一年度未休的年假，完全有权向单位主张补发工资。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当予以尊重和履行。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。