结论前置：离职时忘记算年假，后续仍然可以主张。员工在离职时，如果当年度未休满应休年休假，有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：详细规定了用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的处理方式，即应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

二、年休假天数的确定与折算

1. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
   • 满20年的，年休假15天。

2. 年休假天数的折算：

   • 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

三、离职时的年休假处理

1. 若已安排年休假：

   • 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。

2. 若未安排或未完全安排年休假：

   • 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。
   • 计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为\(200元\times300\%\times5天=3000元\)（其中已包含正常工作期间支付的1000元工资，实际需额外支付2000元）。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在离职时，您可以与用人单位协商年休假的事宜，看是否能够安排补休或者支付相应的工资报酬。

2. 保留相关证据：

   • 为了确保自己的权益，建议您保留与年休假相关的证据，如工作年限证明、工资单、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。

总结：离职时忘记算年假并不意味着您就失去了主张的权利。根据相关法律法规，您仍然有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。