离职前不知道有年假，离职后是否还能享用，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已安排年休假且休完的情况
如果职工在离职前，用人单位已经按照规定安排其休完了当年度应休的年休假，那么离职后自然不能再享受该年度的年假。这是因为年假是用人单位给予职工的一种福利，其目的在于保障职工的休息权，一旦职工已经享受了这种福利，就不能再次要求。
二、未安排年休假的情况
如果职工在离职时，当年度年休假尚未安排，那么就需要区分情况来处理：
折算有应休未休天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
用人单位不能安排休年假：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，职工依法解约时，可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准为：职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付2倍的工资作为补偿。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职前，建议职工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解自己的年假情况，包括是否已休完、是否还有应休未休的年假等。
- 如果还有应休未休的年假，可以与用人单位协商安排休完或者要求支付相应的工资报酬。
保留相关证据：
- 职工应保留与年假相关的证据，如年假申请单、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或者未按照规定折算年假天数，职工可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，离职前不知道有年假，离职后是否还能享用，取决于离职时年假的安排情况。如果已休完则不能再享受；如果未休完且折算有应休未休天数，则用人单位应折算并支付相应报酬。在实际操作中，建议职工与用人单位积极沟通并保留相关证据，以便在需要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。