结论前置：员工在离职后，如果当年度未休满应休年休假，仍有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条进一步规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

2. 年休假天数的确定与折算：

   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

3. 离职时的年休假处理：

   • 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。
   • 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为200×300%×5=3000元（其中已包含正常支付的1000元工资，实际需额外支付2000元）。

总结： 综上所述，员工在离职时，应检查自己当年度的年休假是否已休满。若未休满，有权要求用人单位按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。用人单位应依法履行这一义务，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。