针对您提出的问题“员工已申请离职，入职刚好一年是否享有年假”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享有带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果员工入职新单位刚好一年，且之前的工作经历可以连续计算，那么该员工是符合享受带薪年休假的基本条件的。

接下来，我们需要考虑的是员工在离职时年休假的核算问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果员工入职刚好一年且已申请离职，我们需要先确定该员工全年应当享受的年休假天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，如果该员工之前的工作经历可以连续计算，且累计工作已满1年，那么该员工全年应当享受的年休假天数为5天。

然后，我们需要根据员工在离职前已在本单位工作的日历天数，来折算其应休未休的年休假天数。如果员工在离职前已经休了部分年休假，那么需要从应休年休假天数中扣除已休的天数。

最后，如果折算后员工还有应休未休的年休假天数，用人单位应当按照规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，如果员工入职刚好一年且已申请离职，且之前的工作经历可以连续计算，那么该员工是享有带薪年休假的。具体应休未休的年休假天数，需要根据员工在离职前已在本单位工作的日历天数进行折算。如果折算后有应休未休的年休假天数，用人单位应当支付相应的工资报酬。