针对您提出的问题“刚满一年当月就离职有年假吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工是否享有带薪年休假，以及年休假的具体天数，主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。根据这些规定，职工在用人单位连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。

现在，我们针对您的具体情况进行分析：

1. 工作年限的判定：

   • 您提到“刚满一年当月就离职”，这意味着您在离职前已经在用人单位连续工作满了一年。因此，从法律层面来说，您已经满足了享受带薪年休假的条件。

2. 年休假的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当职工在年度内离职时，其应休未休的年休假天数应根据职工当年已工作时间进行折算。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 由于您刚满一年就离职，所以您的全年应当享受的年休假天数应根据单位的具体规定或国家法定标准（如5天、10天等）来确定。然后，根据上述折算方法计算出您应休未休的年休假天数。

3. 未休年休假的处理：

   • 如果您在离职前未休完应休的年休假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。但请注意，折算后不足1整天的部分，用人单位是不支付未休年休假工资报酬的。

综上所述，刚满一年当月就离职的职工，是有权享受根据当年已工作时间折算的带薪年休假的。如果用人单位未安排您休完应休的年休假，那么您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。