您好，关于您提出的“入职一年是否享受年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关政策规定，与企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您累计的工作时间满12个月，无论是否在同一单位，都符合享受年假的条件。

接下来，关于年假的天数，政策也有明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于您入职新单位的情况，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么您在新单位当年度年休假天数，会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工是不享受当年的年休假的。

最后，关于年假期间的工资发放，政策规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，只要您连续工作满12个月以上，就符合享受年假的条件。具体年假天数根据您累计的工作年限来确定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。