您好，关于您提出的“入职满1年才有年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，确实享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它意味着您需要在某个单位或者不同单位连续工作满12个月，才能具备享受年休假的资格。

进一步地，人力资源社会保障部办公厅在相关复函中也明确指出，“职工连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在一个单位工作满一年，还是在多个单位累计工作满一年，都可以享受年休假。

关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是根据您的工作年限来确定的。

另外，如果您是新入职一个单位，且已经满足连续工作满12个月的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在某些情形的职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形并不适用于您所问的“入职满1年才有年假”的问题，只是作为额外信息供您参考。

综上所述，入职满1年且连续工作满12个月的职工是享受带薪年休假的，具体天数根据您的工作年限来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。