入职不满一年的员工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说，有以下两种情况：
不享受年假的情况：
- 如果员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求（即连续工作满12个月），因此不享受年假。
享受年假的情况：
- 如果员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
年假天数的计算与折算
基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
- 已满10年不满20年的，年假为10天；
- 已满20年的，年假为15天。
折算方法：
- 对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
举例说明：
假设某员工在入职新公司前已连续工作满2年，于某年7月1日入职新公司，其全年应当享受的年休假天数是5天。那么，该员工在新公司当年的剩余日历天数为184天，其在新公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。
注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
- 年假的具体实施还需参考各单位的规章制度，可能存在细微差异。但单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径
如果员工发现单位存在违法不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，入职不满一年的员工是否享受年假，需根据其之前的工作经历以及单位的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。