结论前置：已经离职的情况下，年假能否休取决于离职时间、年假使用情况以及公司具体政策。若离职时有未休的年假，用人单位通常需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的折算与处理：

   • 当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设小张在公司工作5年，每年应休年假5天。他于当年8月1日离职，则他当年应休年假天数为（213÷365）×5 ≈ 2.92天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，还需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。有些公司可能会允许员工在离职前将剩余的年休假使用完毕，而有些公司则可能会按照一定比例将未休的年休假折算成工资发放给员工。

建议与注意事项：

• 提前沟通：在离职前，建议与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休年假天数、未休年假天数以及公司对于离职员工年假的处理政策。
• 合理安排：如果符合休年假条件，且公司允许在离职前休完年假，建议尽早安排休假时间，以避免因折算而产生的经济损失。
• 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，职工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，已经离职的情况下，年假能否休以及如何处理，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。