您好，关于您提出的“即将离职员工能否享受年假”的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工在一年中工作了200天后离职，而他全年应享受的年休假天数是10天，且在这200天里他已经休了3天年假，那么按照折算方法，他应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位在当年已经为职工安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，即将离职的员工在符合一定条件下是可以享受年假的，具体能否享受以及享受的天数，需要根据职工当年的工作时间和已经休过的年假天数来进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。