员工在4月份离职是否还享受年假，需根据其实际工作年限和在本单位的工作时间来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。
二、离职时年假的计算
若员工在本单位工作满一年：
- 员工在离职时，如果其在本单位的工作时间跨越了年假的计算周期（通常为一个自然年），那么员工有权享受与其工作年限相对应的年假天数。
- 具体计算时，可以根据员工在本单位剩余的工作天数与全年工作天数的比例，来折算员工应享受的年假天数。例如，如果员工在4月份离职，且其在本单位已工作满一年，那么其应享受的年假天数可能需要根据其实际工作天数与全年工作天数的比例进行折算。
若员工在本单位工作不满一年：
- 如果员工在本单位的工作时间不满一年，那么根据相关规定，员工通常不享受年假。但是，如果员工在离职前已经连续工作满一定月份（具体根据地方规定或单位政策而定），且符合年假享受条件，那么员工可能有权享受部分年假。不过，在大多数情况下，对于工作不满一年的员工，离职时通常不享受年假。
三、特殊情况的处理
- 单位政策：有些单位可能根据自己的政策，对离职员工的年假进行特殊处理。例如，单位可能规定离职员工可以享受全额年假，或者根据员工在单位的工作年限和离职时间，给予一定的年假补偿。因此，在离职前，员工应仔细阅读单位的年假政策，了解自己的权益。
- 双方协商：在离职时，员工和单位也可以就年假问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来处理年假问题。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工在离职前，应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式等。这有助于员工在离职时维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：如果员工对年假问题有疑问或不满，应及时与单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，从而达成共识。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与年假相关的证据，如工作记录、年假申请记录等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
总结来说，员工在4月份离职是否还享受年假，需根据其实际工作年限和在本单位的工作时间来确定。如果员工在本单位工作满一年且符合年假享受条件，那么其有权享受相应的年假天数；如果工作不满一年，则通常不享受年假。在离职前，员工应了解自己的年假权益，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。