您好，关于即将离职员工如何休年休假的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及您当年已经工作的时间。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位在与您解除或终止劳动合同时，发现当年度还未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已经工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了5天年休假，那么按照上述折算方法，您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.55天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，即将离职的员工在年休假方面的权益是受到法律保护的。如果您对具体的折算方法或未休年休假工资报酬有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的劳动法律人士，以确保您的权益得到妥善保障。