您好，关于想要离职的员工如何计算年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经在本单位工作了200天，且已经休了3天年假，那么他应休但未休的年休假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)*10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付的未休年休假工资报酬是针对2天的。

另外，如果用人单位已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

最后，关于未休年休假的工资报酬，根据规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%来支付。这意味着，即使职工同意不休年休假，或者因为离职而未休年休假，用人单位都需要支付这笔报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。