关于离职时员工年休假的安排，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作时间确定，一般为5天至15天不等。

二、离职时年休假的处理

当员工离职时，对于未休的年休假，用人单位应按照以下方式处理：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 根据员工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算后的应休未休年休假天数，用人单位应支付未休年休假工资报酬。
   • 支付标准为员工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、特殊情况处理

• 已安排年休假多于折算天数：如果用人单位当年已安排员工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多于的天数不再扣回。
• 员工书面提出不休年休假：如果员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、建议与注意事项

• 提前规划：用人单位应提前规划员工的年休假安排，尽量避免在员工离职时出现大量未休年休假的情况。
• 沟通协商：在安排年休假时，用人单位应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意愿和需求。
• 合规操作：用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定处理员工的年休假问题，确保合规操作，避免引发劳动纠纷。

综上所述，离职时员工年休假的安排需要用人单位根据相关法律法规和政策规定进行妥善处理。通过提前规划、沟通协商和合规操作，可以确保员工的权益得到保障，同时避免用人单位承担不必要的法律风险和经济损失。