员工被迫离职时，一般无法安排年休假。下面我将详细解释这一点，并从法律角度给出依据和建议。
法律解释
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假是员工在连续工作满一定年限后享有的带薪休息权利。然而，当员工被迫离职时，通常意味着劳动关系已经或即将终止，此时再安排年休假已不符合年休假的初衷和法律规定。
劳动关系终止：被迫离职往往伴随着劳动关系的解除或终止。一旦劳动关系终止，员工就不再属于该用人单位的职工，因此也就失去了享受年休假的资格。
年休假补偿：虽然员工在被迫离职时无法享受年休假，但如果员工在离职前已有未休的年休假，用人单位应当按照员工已工作的时间比例折算应休未休年休假天数，并支付年休假工资报酬。
实际操作建议
查看劳动合同和单位规定：首先，建议员工查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年休假和离职的相关规定。
与用人单位沟通：如果员工在离职前有未休的年休假，可以与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付年休假工资报酬。
法律维权：如果用人单位拒绝支付年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工被迫离职时一般无法安排年休假，但如果有未休的年休假，可以要求用人单位支付相应的年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。