结论：公司强硬要求离职员工休年假且不肯补偿的行为，可能违反了相关法律法规。员工有权根据自身情况选择是否休年假，若公司强制要求且不给予补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与依据：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且单位应当保证职工享受年休假。
离职时年假的处理：
- 当职工离职时，如果其未休完当年应休的年假，单位应当根据职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工离职，单位也有义务就未休的年假给予相应的补偿。
公司的强制要求与补偿义务：
- 公司强硬要求离职员工休年假且不肯补偿的行为，显然违反了上述规定。员工有权选择是否休年假，且如果未休年假，公司应当给予相应的补偿。公司的强制要求不仅侵犯了员工的自主选择权，也违反了其应尽的补偿义务。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照法律规定给予未休年假的补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录、公司的强制要求通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的补偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违反了相关法律法规，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付员工未休年假的补偿以及可能的滞纳金或罚款。
- 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 员工在离职前应当仔细了解自己的年假情况，包括已休和未休的天数，以便在离职时能够准确计算应得的补偿。
- 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工也可以一并考虑通过法律途径进行维权。
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