结论：公司谈离职补偿时不愿意给未休年假补偿，这种做法是不合法的。员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
年假权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。
未休年假的补偿：如果职工因公司原因未能享受年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，公司还应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
离职时的年假处理：在职工离职时，如果还有未休的年假，公司应当按照上述规定支付未休年假的工资报酬。这是职工离职时应得的权益，公司不得无故剥夺。
法律建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。
收集证据：如果公司拒绝支付，你需要收集相关证据，如你的工作年限证明、未休年假的天数证明、公司的相关规章制度等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，且经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行，公司可能会面临以下法律后果：
支付未休年假的工资报酬及利息：公司需要按照判决或裁决的结果支付未休年假的工资报酬，并可能需要支付相应的利息。
承担诉讼费用：如果公司败诉，还需要承担诉讼费用，包括仲裁费、诉讼费等。
影响公司信誉：公司的这种行为可能会影响其信誉和形象，对公司的长期发展不利。
举例说明：
假设你在某公司工作了5年，每年应享受10天的带薪年休假。但在你离职时，还有5天年假未休。按照你的日工资收入计算，公司应当支付你未休年假的工资报酬为：日工资收入×5天×200%（因为公司已支付了你正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。如果公司拒绝支付，你就可以按照上述建议的步骤来维护自己的权益。
总之，公司谈离职补偿时不愿意给未休年假补偿是不合法的。你有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。