结论前置： 公司安排了年休假，但员工书面表示不愿意休假，则公司无需按照300%的工资标准支付年休假工资报酬，只需支付其正常工作期间的工资。

分析说明：

1. 员工年休假权利与安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 员工放弃年休假的情况：

   • 如果单位已经安排了年休假，并且员工书面提出不休，这被视为员工主动放弃了年休假的福利。
   • 在此情况下，单位无需按照300%的工资标准支付未休年休假工资报酬，而是只需支付员工正常工作期间的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因在当年无法休年休假，单位应考虑跨年度补休或及时支付相应的经济补偿。
   • 但这并不适用于员工主动放弃年休假的情况。

4. 法律后果与建议：

   • 对于公司而言，已经安排了年休假并得到了员工的书面放弃声明，则无需担心未来员工要求300%的工资补偿。
   • 建议公司在安排年休假时，充分考虑员工的意愿，并确保有书面记录，以避免潜在的纠纷。

综上所述，公司安排了年休假但员工书面表示不愿意休假的情况下，公司无需支付300%的年休假工资报酬。如果员工后续提出补偿要求，公司可以依据上述法律规定进行解释和回应。