结论前置：公司统筹安排员工年休假而员工不同意时，公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的具体需求和原因，并尝试协商达成一致。若协商无果，公司需根据法律法规和公司政策，合理判断并处理员工的年休假申请。
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的合法权益，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，虽然公司有权统筹安排年休假，但也需充分考虑员工的个人意愿。
二、公司处理流程
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行面对面或书面的沟通，了解员工不同意统筹安排的具体原因和需求。
- 尝试与员工协商，看是否可以调整休假时间或方式，以达成双方都能接受的方案。
评估合理性：
- 公司需评估员工的反对意见是否合理，以及统筹安排年休假是否确实对员工造成了不合理的影响。
- 如果员工的反对意见基于合理的个人原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等），公司应考虑给予特殊照顾。
依法处理：
- 如果公司认为统筹安排年休假是合理的，且员工没有合理的反对理由，公司可以坚持原安排。
- 但在此情况下，公司应确保员工了解年休假的法律法规和公司政策，以及不接受安排可能带来的后果（如不影响工资但可能影响其他福利或评价）。
提供替代方案：
- 如果可能，公司可以提供替代的休假方案，如分段休假、调休等，以满足员工的个性化需求。
三、员工权益保护
了解权益：
- 员工应了解自己的年休假权益，包括休假天数、条件以及公司统筹安排年休假的合法性和合理性。
表达意见：
- 员工有权表达自己对年休假安排的意见和需求，公司应给予充分尊重和考虑。
法律途径：
- 如果员工认为公司的年休假安排违反了法律法规或公司政策，且协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
建立沟通机制：
- 公司应建立有效的沟通机制，确保员工能够及时表达自己的意见和需求，公司也能够及时给予反馈和调整。
完善政策制度：
- 公司应完善年休假政策制度，明确统筹安排年休假的条件和程序，以及员工不同意时的处理方式。
注重人文关怀：
- 在处理年休假安排时，公司应注重人文关怀，充分考虑员工的个人情况和需求，尽量做到公平、合理、人性化。
重要提示：在处理公司统筹安排员工年休假而员工不同意的问题时，公司应始终遵循法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。