公司实行计划性休假，若员工不同意，应首先通过内部沟通协商解决；若协商无果，员工可依法维护自己的休假权利。具体分析如下：

一. 明确法律权利与公司制度

1. 法律法规保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应尊重并保障员工的这一基本权利。

2. 公司制度规定：员工应仔细查阅公司的休假政策，了解计划性休假的具体安排、申请流程及审批权限。这有助于员工更好地理解公司制度，并据此提出自己的意见或申诉。

二. 内部沟通与协商

1. 表达意见：员工应及时向公司相关部门或领导表达自己的不同意见，说明自己为何不同意计划性休假的安排。

2. 寻求解决方案：双方应共同探讨是否有可能调整休假安排，以满足员工的个人需求同时不影响公司的整体运营。例如，员工可以提出调整休假时间、工作方式或其他合理的替代方案。

三. 按公司流程申诉

1. 提交申诉：若初步沟通无果，员工可按照公司规定的流程，以书面形式正式提交申诉，详细阐述自己不同意计划性休假的原因及诉求。

2. 跟进处理：员工应密切关注申诉的处理进展，并积极配合公司相关部门进行调查和核实。

四. 寻求外部援助

1. 劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，且员工认为公司侵犯了自己的休假权利，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

2. 劳动仲裁机构仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司是否侵犯了员工的休假权利，并承担相应的法律责任。

我建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、休假政策、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。