员工对休假制度有意见时，应首先通过内部沟通渠道表达意见，并尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 内部沟通与协商

1. 表达意见：员工应首先通过公司规定的内部沟通渠道，如人事部门、管理层或员工代表，正式表达对休假制度的不满或建议。
2. 协商解决：用人单位应认真听取员工的意见，并与其进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整休假政策、提供补偿性休假或其他形式的福利。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工有权对用人单位的规章制度提出异议，并寻求合法途径解决争议。
2. 投诉流程：如果内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位休假制度存在的问题。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三. 申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：当员工与用人单位无法就休假制度达成一致时，员工可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种正式、法律程序。
2. 仲裁流程：员工需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四. 我的观点

• 我认为，员工对休假制度有意见是正常现象，关键在于如何妥善处理这些意见。用人单位应建立有效的沟通机制，鼓励员工提出建设性意见，并积极回应员工的关切。同时，员工也应通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。