结论：若公司不愿对未休年假进行赔偿，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
一、法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假权益：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为补偿。
二、公司不愿赔偿的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未依法支付未休年假工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、工资单、年假申请记录等）来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与年假相关的所有证据，包括工作记录、工资单、年假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
了解时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在未依法支付未休年假工资的行为，将可能面临以下法律后果：
支付未休年假工资及赔偿金：
- 公司需要按照法律规定支付您应休未休的年休假工资报酬，并可能因违法行为而支付额外的赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
建议：面对公司不愿赔偿未休年假的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。