结论：年休假未申请也未休，公司是否应该赔偿，这主要取决于公司是否因工作需要不能安排职工休年休假，并且是否经过职工本人同意。如果公司未经职工同意擅自不安排年假，那么公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即公司需额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿方式：

   • 支付年休假工资报酬：当员工应休而未休年假时，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%的工资。日工资收入的计算通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
   • 计算公式：假设某员工月工资为W元，未休年假天数为D天，则其应获得的额外年休假工资报酬计算如下：
     • 日工资收入 = W元 ÷ 21.75天
     • 额外年休假工资报酬 = 日工资收入 × D天 × 200%

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司安排了年休假，但职工因个人原因书面拒绝休假，那么公司只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 在劳动合同解除或终止时，若职工当年未休满应休年休假天数，公司需按职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按法律规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以先与公司协商，要求按规定支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 如仍无法解决，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资报酬。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与公司沟通安排休假事宜。
• 如果公司未能安排休假且未经本人同意，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，并在无法安排时按照法律规定支付相应的工资报酬。

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