结论前置：针对您提出的“法定年休假未休公司不给补偿”的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，公司应当按照您日工资收入的300%（剔除已支付的正常工作期间工资后，实际再支付200%）支付您未休年休假工资报酬，除非存在特殊情况。

一、年假未休的补偿标准

1. 一般补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿金额为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的补偿为日工资的200%。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 具体计算方法：

   • 假设您的月工资为6000元（剔除加班工资后），日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若您有5天年假未休，则额外补偿为2758.6元（275.86×5×2），加上正常出勤工资，公司实际应支付您日工资的3倍作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：\(应休未休年休假工资报酬 = (月工资 \div 21.75) \times 应休未休年休假天数 \times 200\%\)（额外补偿部分）。

二、特殊情况说明

• 不享受年休假的情况：

  • 如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），则您不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。

• 员工主动放弃年休假：

  • 如果公司安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

三、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
• 因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度，但需经您本人同意。

四、法律责任与维权途径

• 法律责任：

  • 如果公司不安排您休年休假且不支付相应工资报酬，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
  • 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与公司协商解决，明确指出您享有带薪年休假的权利及公司不安排休假也不给予补偿的违法性。
  • 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并依法处理。
  • 仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：对仲裁结果仍不满意的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注重证据的收集和保存，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
• 了解并遵守时效性规定，避免错过法律规定的维权期限。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。