公司拒绝补偿未休完的年假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，依法享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体分析
单位未安排休假且未补偿的情况
- 如果单位既没有安排职工休年休假，也没有按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬，如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
单位已安排休假但职工未休的情况
- 如果单位已经按照法律规定安排了职工休年休假，但职工因个人原因（如请假、离职等）未能休满，这种情况下单位一般不需要支付额外的年休假工资报酬。但需要注意的是，如果职工是因为单位的工作安排或者单位的原因导致未能休满年休假，且单位没有提供相应的补偿，那么单位的行为仍然可能是违法的。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些假期与年休假可能会存在冲突。在这种情况下，单位可以根据实际情况和职工协商确定年休假的安排。但如果单位以此为由拒绝支付应休未休年休假工资报酬，且没有合理的解释和依据，那么单位的行为也可能是违法的。
法律建议
- 与单位协商：如果发现单位拒绝补偿未休完的年假，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
- 申请劳动争议调解仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位支付应休未休年休假工资报酬。
- 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付应休未休年休假工资报酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于职工来说，如果通过法律途径维护了自己的合法权益，除了获得应得的年休假工资报酬外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。
总之，公司拒绝补偿未休完的年假一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与单位协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。