公司福利年假未休完离职时公司拒绝赔付，不合法。具体分析如下：

一. 公司应支付未休福利年假的工资报酬

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，无论是法定年假还是公司福利年假，只要未休，单位都有义务进行补偿。
2. 赔偿标准：赔偿额包括实际工资收入和法定补偿两部分。实际工资收入为工资金额乘以100%，法定补偿则为年假对应的200%（因工资已涵盖在工作期间），合计为300%的日工资收入。

二. 公司福利年假的性质

• 公司福利年假是公司为了吸引和留住员工而提供的一种额外福利，但它仍然属于年休假的范畴，只是超出了法定年假的部分。因此，当员工离职时，对于未休的公司福利年假，公司应当按照相关规定进行折算并支付相应报酬。

三. 公司拒绝赔付的法律后果

• 如果公司拒绝赔付未休福利年假的工资报酬，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我建议：如果你离职时公司拒绝赔付未休的福利年假，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照相关规定进行赔付。如果公司仍然拒绝赔付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。