结论：公司因员工离职而不想赔偿未休年假，转而让员工休掉年假的做法，在符合法律规定的情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
离职时年假的处理：
- 当员工离职时，如果还有未休的年假，公司通常有两种处理方式：一是支付未休年假的工资报酬；二是安排员工在离职前休完年假。
- 如果公司选择安排员工休完年假，并且这种安排是合理的，即没有违反法律规定或劳动合同的约定，那么这种做法是合法的。
合法性的判断：
- 合法性的关键在于公司是否在员工离职前合理时间内通知员工休年假，并且这种安排没有给员工造成不便或损失。
- 如果公司突然要求员工在离职前立即休完年假，且没有给予员工足够的准备时间，或者这种安排明显不合理（如要求员工在极短的时间内休完大量年假），那么这种做法可能构成违法。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你在离职前休完年假，你可以先了解公司的具体安排和理由。如果认为这种安排不合理或违反了法律规定，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在安排员工离职前休年假时，应确保安排合理且符合法律规定。最好提前与员工沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法安排员工休年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，违法安排年假可能导致支付额外的经济补偿、面临行政处罚以及损害公司声誉等后果。
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