结论：公司要求你休完年假再离职，这一要求是否合理，取决于具体情况。若公司未支付未休年假的工资补偿，直接要求休完年假再离职可能不合理；若双方协商一致，且符合法律规定，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。若职工因个人原因或单位工作安排未能休完年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、公司要求休完年假再离职的合理性分析

1. 若公司未支付未休年假工资补偿：

   • 在这种情况下，公司直接要求你休完年假再离职可能不合理。因为根据法律规定，你有权获得未休年假的工资补偿，公司不能以要求休完年假作为离职的条件。
   • 你可以与公司协商，要求公司支付未休年假的工资补偿，或者同意在离职前休完年假，但公司应确保你能够正常享受年假待遇，而不是以任何形式克扣或限制。

2. 若双方协商一致：

   • 如果双方能够就休完年假再离职达成一致意见，且这一安排不违反法律规定，那么这种安排是合理的。
   • 在这种情况下，你可以与公司签订书面协议，明确年假的休假时间、工资待遇等事项，以保障自己的合法权益。

3. 若公司以休完年假为离职前提，且未提供合理补偿方案：

   • 若公司单方面强制要求休完年假才能离职，且未提供未休年假的工资补偿或其他合理方案，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与行动指南

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、年假记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明：假设你在公司工作了3年，每年应享受5天年假，但今年只休了2天，剩余3天未休。若公司要求你休完这3天年假再离职，且未支付你未休年假的工资补偿，那么这一要求是不合理的。你可以与公司协商要求支付未休年假的工资补偿，或者同意在离职前休完年假但要求公司确保你正常享受年假待遇。若公司拒绝协商或提出不合理要求，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总之，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。