累计未休年假在离职时，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿，这一权益是受到法律法规明确保护的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条与第十二条：
- 第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 第十二条则规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 若折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬：
- 按照职工日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、注意事项与操作流程
享受条件：员工需确保自己已连续工作满一年以上，以满足享受带薪年休假的条件。
证据收集：员工在提出补偿要求前，应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的要求和依据。
法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工在离职前已经与用人单位就未休年假的补偿问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照协议内容执行。
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
综上所述，累计未休年假在离职时，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。在实际操作中，员工应了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径争取自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。