您好，关于您提出的“年假未休离职时是否可以要求补工资”的问题，我可以明确地告诉您，年假未休离职时，员工确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。以下是我为您详细整理的法律依据、补偿计算方式以及注意事项：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条也进一步明确了这一点，指出用人单位在职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，应支付未休年休假工资报酬。同时，在解除或终止劳动合同时，对于未休满的年休假，用人单位也需按照折算后的天数支付工资报酬。

二、补偿计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：这通常是根据您在本单位已过的日历天数与全年天数的比例，再乘以您全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数来计算的。如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：这是按照您的日工资收入的300%来支付的，但其中已包含了您正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的未休年休假工资是您日工资收入的200%。日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、注意事项

1. 享受条件：您需要确保自己已连续工作满一年以上，以满足享受带薪年休假的条件。

2. 证据收集：在提出补偿要求前，您应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。

3. 协商沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的要求和依据，看是否能够达成一致。

4. 法律途径：如果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

综上所述，年假未休离职时，您确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。