员工因个人原因主动离职，要求补偿未休的年假工资是否合理，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合理情形
员工有应休未休年休假：
- 若员工在离职时存在应休但未休的年休假，且公司未安排休假也未支付相应工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工要求支付年休假工资是合理且合法的。此时，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
公司安排休假但天数不足：
- 若公司虽然安排了年休假，但天数少于员工应享受的天数，对于不足的部分，员工同样有权要求支付年休假工资。
二、不合理情形
员工已休完年休假：
- 若员工在离职前已将所有应休年休假休完，再要求支付年休假工资则缺乏依据，属于不合理要求。
员工主动放弃年休假：
- 若员工以书面形式明确表示放弃年休假，且该行为系其真实意思表示，则事后不能再要求支付年休假工资。但若能证明放弃行为非真实意思，例如是在公司胁迫或诱导下作出的，则仍有可能获得支持。
公司已履行告知并安排休假义务：
- 若公司已经按照法规要求履行了告知义务，并合理安排了年休假，但员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不休，那么在这种情况下，员工通常无权向公司申请未休年假的赔偿。
三、年休假工资的计算与支付
- 计算公式：具体的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准：未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入（即100%），因此公司需另行支付200%的未休年休假工资。
四、法律后果与维权途径
- 若公司不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 员工可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
总结与建议：
员工因个人原因主动离职时，要求补偿未休的年假工资是否合理，需根据员工实际的年休假情况、公司的休假安排及支付情况等具体因素来判断。若员工符合申请未休年假赔偿的条件，建议先与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。