员工主动离职时，用人单位仍需支付其应休未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了即使劳动者主动辞职，用人单位也有责任支付未休年假的工资。

二、计算方式

1. 折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资收入计算：

   • 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 支付标准：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际支付的未休年假工资为日工资的200%（因为正常工资已支付）。

三、实际操作建议

1. 核实年假情况：

   • 劳动者在辞职前应核实自己的年假使用情况，确保用人单位了解自己的未休年假天数。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以与用人单位就未休年假的工资支付问题进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：

   • 如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

尽管一般情况下主动辞职不可获其他补偿，但在特定情况下，如公司采用暴力、威胁手段迫使员工工作，或在危险环境中违规操作，以及公司未能提供劳动保护条件、拖欠工资、未缴社保等导致员工不得不辞职时，劳动者仍有机会获得未休年假工资，并且这些特殊情况下的维权途径与上述建议相同。

综上所述，员工主动离职时，用人单位仍需支付其应休未休年假的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。