员工在主动离职时，如果当年度未休满应休年休假，有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：进一步细化规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
二、具体分析
- 年休假天数的确定：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
若用人单位安排的休假标准高于法定标准，则按高标准执行；若低于法定标准，则需按日工资收入的300%支付未休带薪年假工资（包含正常工作期间的工资收入）。
年休假天数的折算：
- 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
离职时的年休假处理：
- 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。
- 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为200元×300%×5天=3000元（其中已包含正常工作期间的1000元工资）。
三、特殊情况说明
- 若用人单位曾安排职工休年假，但因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
四、建议与提醒
- 员工在离职前应检查自己当年度的年休假是否已休满。若未休满，有权要求用人单位按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 用人单位应依法履行这一义务，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位拒绝支付或未足额支付未休年休假工资报酬，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在主动离职时，如果当年度未休满应休年休假，有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。