关于员工主动离职是否还需要折算年假工资的问题，我可以给出明确的结论：员工主动离职时，年休假确实可以进行折算，但具体折算情况需根据员工当年的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等因素综合确定。
年休假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。值得注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
可以折算的情形
未安排年休假：如员工在离职前，单位未安排其休满应休年休假，则应按照上述折算方法计算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。例如，小张全年应享受年休假5天，工作到8月31日主动离职且期间未休年休假，则他应获得3天的未休年休假工资报酬。
特殊原因影响年休假：若员工因请事假、病假等累计超过规定时间，可能影响年休假的折算。具体情况需根据实际的工作时间和休假记录来确定。
不能折算的情形
已安排年休假：如单位已安排员工休年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，则员工主动离职时无需再进行额外的年休假折算及补偿。
自愿放弃年休假：若员工主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。这表明员工在离职时已对年休假做出了明确选择，后续无权再要求折算。
实际操作建议
对于员工来说，在离职前应了解自己的年休假情况，如有未休年休假，应及时与单位沟通并妥善处理。对于用人单位来说，应建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。若双方就年休假折算问题存在争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
综上所述，员工主动离职时，年休假的折算需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。