结论前置：员工主动申请离职且自己不愿意休年假的，剩下的年假在符合一定条件下是可以折算成工资的，但具体折算情况需根据员工当年的工作时间、已休年休假天数等因素综合确定。

可以折算成工资的情形

1. 单位未安排年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：小张全年应享受年休假5天，工作到8月31日主动离职且期间未休年休假，则他应获得的未休年休假工资报酬对应的应休未休年休假天数为：（243÷365）×5≈3.33天，按3天计。单位需按小张日工资收入的300%支付这3天的未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。

2. 特殊原因影响年休假但未休满：

   • 若员工因请事假、病假等累计超过规定时间，可能影响年休假的折算，但只要存在未休满应休年休假天数的情形，且非因员工本人原因书面提出不休，单位仍需按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

不能折算成工资的情形

• 员工自愿放弃年休假：
  • 若员工主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。这表明员工在离职时已对年休假做出了明确选择，后续无权再要求折算。

实际操作建议

• 员工方面：

  • 在离职前，员工应了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数。
  • 若存在未休年休假，且非因本人原因书面提出不休，员工应及时与单位沟通，要求单位按照规定折算并支付未休年休假工资报酬。

• 单位方面：

  • 用人单位应建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。
  • 在员工离职时，单位应主动与员工核对年休假情况，并按照规定进行折算和支付。

• 争议解决：

  • 若双方就年休假折算问题存在争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。

综上所述，员工主动申请离职且自己不愿意休年假的，剩下的年假在符合一定条件下是可以折算成工资的。但具体折算情况需根据员工当年的工作时间、已休年休假天数以及是否存在特殊休假情形等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。