您好，关于您提出的“离职时未休年假是否可以折算成工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未休年假折算工资的规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工在离职时，其当年度尚未使用完毕的带薪年假确实可以进行相应的折算，并以工资的形式进行补偿。但这一折算需遵循一定的规则和条件。

二、折算方法

1. 明确可享受的年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 计算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 确定未休年休假工资报酬标准：

   • 用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，因正常工作期间工资已支付，所以实际只需额外支付200%的工资报酬。
   • 日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情况处理

• 若公司已安排员工休年假，但因员工个人原因未休，则员工无权要求支付未休年休假工资。
• 在处理此类问题时，还需考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。

四、争议解决途径

如用人单位与员工就未休年假工资产生争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商；
• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，离职时未休的年假确实可以折算成工资，但具体的折算方法和标准需根据相关法律法规和员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。